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Luiz Felipe Gobbe de Novaes Oliveira

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Advogado membro fundador da Sociedade CASTRO E GOBBE - Advocacia e Consultoria Jurídica -Atuação e orientação jurídica em diversos ramos do direito. Atua profissionalmente ao lado de mais dois sócios advogados de forma a zelar pela defesa dos direitos e promoção da justiça aos que necessitem.
Advogado especializado em Direito Administrativo, Processual Civil e Direito e Processo do Trabalho.
Experiência em Licitações e Contratos administrativos, Ações contra a Fazenda Pública, Processos administrativos em geral, Precatórios, ações previdenciárias, e outros.
Escritório na Rua Pedro Maria Netto, 82, Aterrado, Volta Redonda-RJ
email: luizgobbeadv@hotmail.com
Whatsapp: (24) 992672997

Publicações

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Luiz Felipe Gobbe de Novaes Oliveira

Artigo · há 10 anos

Embriagues habitual e a hipótese de demissão por justa causa

Há tempos era consolidado o entendimento de que a embriagues habitual ensejava a demissão por justa causa, consoante o que preconiza o art. 482 , f da CLT . Não obstante a Organização Mundial de...

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Principais áreas de atuação

Precatório, 5%

Direito Previdenciário, 5%

Direito Administrativo, 5%

Primeira Impressão

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2 avaliações ao primeiro contato

Comentários

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Luiz Felipe Gobbe de Novaes Oliveira

Comentário · há 8 anos

O que se entende por benfeitoria?

Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes · há 17 anos

Pelo que se verifica são úteis, pois facilitam o uso do bem! Entretanto, se no imóvel não houver energia elétrica há quem defenderia se tratar de benfeitoria necessária pois a energia elétrica pode ser considerada indispensável para a conservação do bem ou evitar que se deteriore.

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Luiz Felipe Gobbe de Novaes Oliveira

Comentário · há 10 anos

Advogado é morto a facadas no escritório por conta de uma ação de R$ 2.500,00

Débora Dias de Araújo Guzzo · há 10 anos

Nossa que absurdo!!! É repudiante!

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Recomendações

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Renatha Martins

Comentário · há 11 anos

WhatsApp fora da jornada de trabalho pode gerar hora extra

Geovani Santos · há 11 anos

Boa tarde a todos.

Acho que a CLT e demais leis trabalhistas precisam ser atualizadas e voltadas não apenas para o trabalhador, mas, também, para os empresários.

Trabalhador nenhum é obrigado a responder mensagens em redes sociais, aliás, ninguém é. Não é por ser empregador que terá o direito de exigir uma resposta em determinado horário, a não ser, penso, que seja um caso de urgência, neste caso estou falando de determinadas profissões.

*O bom profissional (de determinadas profissões), penso, em casos de urgência, de desespero da parte que o procura, estará sempre pronto a ajudar ou, se assim não puder, indicará quem o ajude. Enfim, fará o possível para cumprir o que jurou quando formado. É questão de ser bom, sério e responsável.

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Renatha Martins

Comentário · há 8 anos

STF decide: condução coercitiva é inconstitucional

Atualização Direito · há 8 anos

Desânimo e impotência: essas são as sensações. Temos algumas opções: estudar para ser um advogado/político/oposição, mesmo que você tenha pavor de política, para ir para Brasília lutar de verdade; ficar quieto aguardando intervenção militar ou um representante do povo se manifestar; participar de grupos que façam comentários superficiais sobre política, do tipo: "Absurdo!", "Não aguento mais", "Canalhas!"; mudar de país; cometer uma loucura contra um político bandido; votar bem em 2018, em um candidato que tenha a ficha limpa, que pense nas pessoas de bem, que seja a favor da família, da educação, da ordem. Esse país precisa de ORDEM! BANDIDOS! ESTAMOS NO LIMITE! QUANTA PODRIDÃO!

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O

OAB - Mato Grosso do Sul

Notícia · há 23 anos

ATOS DOS CONCESSIONÁRIOS - RESPONSABILIDADE ESTATAL - SOLIDÁRIA X SUBSIDIÁRIA

Alexandre Ávalo Santana Advogado Professor Universitário Pós Graduado em Processo Civil, pelo INPG - Campo Grande, MS. alexandreavalo@hotmail.com Priori loco, deve-se afirmar que a relação de...

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